ESTIMADOS
COMPAÑEROS EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SE
HA PRONUNCIADO Y DECLARA FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD
PRESENTADA POR UN GRUPO DE CONGRESISTAS LIDERADO POR EL PARLAMENTARIO YONY
LESCANO CONTRA LA LEY N°30057 EN CONSECUENCIA SE DECLARA INCONSTITUCIONALES EN PARTE DEL SEGUNDO PÁRRAFO DE LA CUARTA
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL. EN ESTE SE
INDICA EL TÉRMINO “JUDICIAL”, POR LO QUE LOS SERVIDORES QUE OPTEN POR MIGRAR
VOLUNTARIAMENTE AL NUEVO RÉGIMEN PODRÁN CUESTIONAR DICHO TRASLADO EN SEDE
JUDICIAL. PARA UN MEJOR ANALISIS Y EVALUACION DE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES LO PUEDEN UBICAR EN:
TC declara inconstitucional en parte la Ley Servir
El Tribunal Constitucional declaró fundada en parte la demanda presentada por congresistas de la República en contra de diversas disposiciones de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.
El Tribunal Constitucional declaró
inconstitucional parte del segundo párrafo de la Cuarta Disposición
Complementaria Transitoria de la Ley del Servicio Civil. En este se
indica el término “judicial”, por lo que los servidores que opten por
migrar voluntariamente al nuevo régimen podrán cuestionar dicho traslado
en sede judicial.
De otro lado, y al no contar con el
número de votos requeridos, la demanda se declaró infundada en los demás
extremos, confirmándose de esta manera la constitucionalidad de la
delimitación de la negociación colectiva establecida en la ley
impugnada. Del mismo modo, declaró infundada "la proscripción de
indexación salarial".
Asimismo, el TC confirmó la
constitucionalidad de los procesos de evaluación que establece la Ley
30057 a los servidores públicos. Finalmente, no se llegó a consenso
respecto de las entidades exceptuadas de la aplicación de la ley
(Primera Disposición Complementaria Final de la Ley).
(Mayor análisis de la sentencia en breve)
Nota de Prensa N° 053-2014-OII/TC
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EMITE PRONUNCIAMIENTO
SOBRE LEY SERVIR
El Tribunal Constitucional (TC) declaró fundada en parte la demanda presentada
por congresistas de la República en contra de diversas disposiciones de la Ley
30057, del Servicio Civil (Exp. Nº 00018-2013-PI/TC).
En ese sentido declaró inconstitucional la parte del
segundo párrafo de la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria que incluye
el término “judicial”, por lo que los servidores que opten por migrar voluntariamente
al nuevo régimen podrán cuestionar dicho traslado en sede judicial.
De otro lado, y al no contar con el número de votos requeridos, la
demanda se declaró infundada en los demás extremos, confirmándose de esta
manera la constitucionalidad de la delimitación de la negociación colectiva
establecida en la ley impugnada, así como la proscripción de indexación salarial.
Asimismo, el TC confirmó la constitucionalidad de
los procesos de evaluación que establece la Ley 30057 a los servidores
públicos.
Finalmente, no se llegó a consenso respecto de las
entidades exceptuadas de la aplicación de la ley (Primera Disposición
Complementaria Final de la Ley).
Lima, 21 de mayo de 2014
El mapa de los peores países para ser empleado
El mapa de los peores países para ser empleado
Publicado: 22 may 2014 | 1:55 GMT
Última actualización: 22 may 2014 | 1:55 GMT
© ituc-csi.org
¿Cuál es el peor país para ser empleado? La
Confederación Sindical Internacional (CSI), una alianza de
confederaciones que defiende los derechos laborales, ha eleborado un
mapa donde clasifica los países según un índice global de derechos.
La CSI
ha clasificado los países según el respeto a los derechos laborales y
sindicales de su población. La escala va de 1 (más respeto) a 5 (menos
respeto).
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
Texto completo en: http://actualidad.rt.com/sociedad/view/128811-mapa-peores-paises-trabajar
El mapa de los peores países para ser empleado
Publicado: 22 may 2014 | 1:55 GMT
Última actualización: 22 may 2014 | 1:55 GMT
© ituc-csi.org
¿Cuál es el peor país para ser empleado? La
Confederación Sindical Internacional (CSI), una alianza de
confederaciones que defiende los derechos laborales, ha eleborado un
mapa donde clasifica los países según un índice global de derechos.
La CSI
ha clasificado los países según el respeto a los derechos laborales y
sindicales de su población. La escala va de 1 (más respeto) a 5 (menos
respeto).
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
Texto completo en: http://actualidad.rt.com/sociedad/view/128811-mapa-peores-paises-trabajar
¿Cuál es el peor país para ser empleado? La Confederación Sindical Internacional (CSI), una alianza de confederaciones que defiende los derechos laborales, ha eleborado un mapa donde clasifica los países según un índice global de derechos.
La CSI ha clasificado los países según el respeto a
los derechos laborales y sindicales de su población. La escala va de
1 (más respeto) a 5 (menos respeto).
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los
trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener
acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa
los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el
mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o
protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa
categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como
Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en
conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de
Libia, Siria, República Centroafricana,
Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones
sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como
México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o
Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador,
Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se
registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador,
mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en
la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más
alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia
y Bélgica, entre otros.
Texto completo en: http://actualidad.rt.com/sociedad/view/128811-mapa-peores-paises-trabajar
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
Texto completo en: http://actualidad.rt.com/sociedad/view/128811-mapa-peores-paises-trabajar
¿Cuál
es el peor país para ser empleado? La Confederación Sindical
Internacional (CSI), una alianza de confederaciones que defiende los
derechos laborales, ha eleborado un mapa donde clasifica los países
según un índice global de derechos.
La CSI
ha clasificado los países según el respeto a los derechos laborales y
sindicales de su población. La escala va de 1 (más respeto) a 5 (menos
respeto).
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
El mapa se realizó en función de aspectos como la posibilidad de los trabajadores de sindicarse, ganar derechos de negociación colectiva y tener acceso al debido proceso y a la protección legal. El informe únicamente evalúa los derechos laborales en 139 países, por lo que hay algunas zonas grises en el mapa.
Los países marcados en granate (categoría 5) son en los que menos se respetan o protegen esas normas internacionales, como Grecia, India y China. En esa categoría también se encuentran, por ejemplo, Guatemala, Colombia o países como Arabia Saudita, Bangladés, Nigeria o Catar.
Además, existe una sexta categoría, 5+, en la que se incluyeron países en conflicto o donde existe una fractura del Estado de Derecho como es el caso de Libia, Siria, República Centroafricana, Sudán del Sur, Palestina, Somalia o Ucrania.
En el cuarto puesto están los países donde se observan "violaciones sistemáticas" de los derechos de los trabajadores, como México, Panamá, Perú, Argentina, Irán, Iraq, Kenia, El Salvador, EE.UU. o Yemen.
Países como Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Costa Rica, Ecuador, Paraguay y Venezuela se ubican en la escala 3 y son algunos en los que se registran "violaciones regulares" de los derechos del trabajador, mientras que Japón, Rusia, España, Nueva Zelanda y Suiza están clasificados en la categoría 2 ("violaciones repetidas").
Entre las naciones que destacan positivamente y se encuentran en el nivel más alto, la CSI cita los Países Bajos, Uruguay, Noruega, Dinamarca, Francia, Estonia y Bélgica, entre otros.
Texto completo en: http://actualidad.rt.com/sociedad/view/128811-mapa-peores-paises-trabajar
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