FERTASE-LIMA

¡¡ NUESTRA JORNADA DE LUCHA NO HA CONCLUÍDO...!!!
 !FERTASE LIMA METROPOLITANA YA LO SABE SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!.

FORUM  REGIONAL DE CAPACITACION ADMINISTRATIVA-UGEL 01

MARTES 19 de Agosto 2014

HORA: DE 2:00 A 6:00 P.M.

DIRIGIDO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA SEDE E INSTITUCIONES EDUCATIVAS

TEMARIO: -REFORMA DEL ESTADO -LEY 30057 DEL SERVICIO CIVIL Y SU IMPLEMENTACION DELREGLAMENTO D.S. 040-2014.

AUDITORIO DE LA UGEL 01-CALLE LOS ANGELES S/N San Juan de Miraflores Valido para Escalafón 200 HORAS    INGRESO LIBRE

Certificacion: S/.20.00  Confirmar su asistencia al Teléf. 7825262, 988087711-988877962-email:fertaselima-2014@hotmail.es

CONVOCATORIA A ELECCIONES GENERALES EN CADA UNA DE LAS BASES DE LIMA METROPOLITANA DE CONFORMIDAD AL ESTATUTO, SEGUN LOS ACUERDOS DE LA VII CONVENCION REGIONAL DE FERTASE-LIMA REALIZADO EL DIA SABADO 09 DE AGOSTO DEL 2014 EN LA I.E.E. "BRAILLE".

Compañeros:

Mientras en la sede central un grupito de serviles exdirigentes sirven de comparsa al autoritarismo del gobierno.

El gobierno, Mediante Decreto Supremo 040-2014-PCM, ha publicado en el diario oficial El Peruano el Gobierno, la  ELIMINACIÓN de nuestros Derechos Fundamentales consagrados en la Constitución y de forma abusiva y totalmente arbitraria en contra de nosotros como del personal que integramos el régimen 276 o mejor dicho a los que por más 22 años se nos ha impedido desarrollar la Carrera Administrativa, que allí se nos otorga.

Así, tenemos que, de un plumazo se pretende dar por extinguido  los CAP, las CPPAD, los SINDICATOS, la CTS de las entidades del sector público.
Te parece qu es posible que con el “pretexto” de reglamentar la Ley del Nuevo Servilismo Civil, se derogue normativa que NO autorizó la Ley?. No es que La ley y su incorporación es voluntaria.

Felizmente, que ya hemos iniciado la durísima batalla sindical y jurídica por la única Central, la CONTASE la cual nos representa y tiene Mesa de Trato Directo, con el gobierno en el Ministerio de Educación.

Tenemos el apoyo del congresista Yonhy Lescano, quien ya ha presentado ante las instancias internacionales la DEMANDA contra este y otros atropellos; la que más temprano que tarde va hacernos respetar como personas y no como muebles, tal como se nos pretende tratar.

Por nuestra parte estamos con otros gremios solicitando la INAPLICACIÓN de la bendita ley y el Poder Judicial, ha dado un adelanto positivo.

Les adjunto, la imagen del dichoso Decreto Supremo, del gobierno de turno, al que solo se le falta 1 año, pues en adelante, será 1 año electoral; en el que posteriormente, exigiremos cuentas y sanciones por el despilfarro al haber dedicado en todo nivel y ministerio planillas y gastos para solo ADECUAR leyes copia de otros países, pues, nosotros como sabemos hacerlo, tal y como ya lo hemos demostrado.

Saludos a todos,

Con lealtad y dignidad, que Dios nos proteja!

Sergio Jaime

¡COMUNICADO SOBRE DEMANDA INAPLICACION DE NEFASTA LEY SERVIR!

La Sexta Sala de la Corte Superior de Justicia de Lima emite pronunciamiento previo sobre INPLICACION de nefasta Ley Servir y considera acertadamente que JUSTICIA no puede permanecer indiferente ante demanda de ciudadano que solicita tutela EFECTIVA ante inminente vulneración de derechos fundamentales al trabajo y que NO es necesario que se acredite dicho acto arbitrario, que la sola INMINENTE amenaza "obliga" al JUEZ CONSTITUCIONAL su intervención "inmediata" y eficaz.

SE INICIA BATALLA CONTRA NEFASTA LEY SERVIR (INAPLICACION) VOCALES DE LA SEXTA SALA EMITIRAN SENTENCIA EL DIA 20 DE AGOSTO
¡ABAJO NEFASTA LEY SERVIR!

 

SERVIR lanza la Undécima Convocatoria Nacional del Cuerpo de Gerentes Públicos

Domingo, 03 de Agosto de 2014 07:44

La Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR lanza la Undécima Convocatoria Nacional del Cuerpo de Gerentes Públicos que busca incorporar a 40 profesionales altamente calificados con el fin que queden en disponibilidad para ser asignados a entidades de los tres niveles de gobierno que lo requieran.

Los profesionales que se incorporen quedarán en disponibilidad y podrán ser asignados a cargos de los siguientes puestos tipo:

Cabe destacar que la convocatoria es a nivel nacional, y los postulantes interesados podrán postular de manera gratuita a través de la página web de SERVIR: www.servir.gob.pe.

Asimismo, El aplicativo correspondiente a la Undécima Convocatoria permanecerá activo del 4 al 18 de agosto.

• Para postular a los puestos tipo haga click aquí 
• Para conocer el cronograma e información relevante de la convocatoria, ingrese aquí

Desde el 14 de agosto SERVIR se comunicará con los gestores de las Oficinas de Recursos Humanos que participarán del ciclo de conferencias en Madre de Dios, Lima y Callao

Lunes, 11 de Agosto de 2014 18:07

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR informó que a partir de este jueves 14 de agosto se comunicará vía correo electrónico con los gestores de Madre de Dios, Lima y Callao que han sido aceptados para participar del Ciclo de Conferencias sobre el Modelo del Sistema de Recursos Humanos en el Nuevo Servicio Civil.

De esta manera SERVIR continúa con el proceso iniciado el 30 de julio, fecha en el que dio comenzó la etapa de inscripción para que los gestores humanos de las diversas entidades públicas de Madre de Dios, Lima y Callao participen del ciclo de conferencias que forma parte del Plan de Fortalecimiento de las Oficinas de Recursos Humanos del Estado.

Cabe señalar que en el caso de Lima y Callao por el gran número de gestores de recursos humanos de las diversas entidades públicas; SERVIR ha programado el ciclo de conferencias en 4 fechas distintas a realizarse los días 19, 21, 28 y 29 de agosto. Por ello, recomienda a los gestores de Lima que no reciban la comunicación para participar de la primera fecha a esperar la comunicación de los encargados de la organización.

Para mayor información los gestores de recursos humanos de Madre de Dios, Lima y Callao pueden llamar a los teléfonos: (01) 206-3370 anexo 5682 – 5683 o escribir al correo electrónico: capacitacion@servir.gob.p

 

Aprobación de la Ley del Servicio Civil: Sepa usted 5 temas claves del nuevo régimen

Tras un intenso intercambio de posiciones entre las Comisiones de Presupuesto y de Trabajo del Congreso, diversos debates y textos sustitutorios de la Ley, a lo cual se suman diversas marchas y protestas a nivel nacional, se expidió la Ley del Servicio Civil, Ley 30057. Vale la pena detallar brevemente algunos aspectos de la norma.

 4 de Julio 2013 10:14 AM

Primero

Vemos que el ámbito de la Ley no es universal, sino que se han excluido expresamente (y por tanto, no aplica) al personal de diversas entidades: SUNAT, BCR, Empresas del Estado, SBS y Contraloría, así como a los regímenes con carreras especiales.

Estos últimos tienen sustento en sus propias regulaciones, pero en el primer grupo llama la atención que no se hayan explicado los motivos para un tratamiento diferenciado, más aún si lo que se pretende es un régimen laboral uniforme y alineado a los estándares de gestión humana.

Segundo

La evaluación de desempeño será determinante para permanecer y ascender en este régimen quedando restringida a 2 categorías: personal de rendimiento distinguido y personal de buen rendimiento. Resulta particular que se haya fijado un límite para el personal de rendimiento distinguido equivalente al 10% del personal en cada evaluación.

Surgen algunas preguntas: ¿Ese límite resulta razonable en todas las entidades? ¿Qué pasa si tengo personal de rendimiento distinguido que supera ese límite? ¿El límite es acorde con los principios de eficiencia y meritocracia?

Tercero

Y lo más cuestionable, la negociación colectiva queda limitada a condiciones de trabajo o de empleo, sin poder abordar aspectos salariales. Ello es curioso porque la Ley se acoge a lo dispuesto en el Convenio 151 de la OIT, pero se aparta en las materias a negociar colectivamente.

Esta limitación no solo se extiende a la negociación directa, sino también a los procesos arbitrales. Ello quiere decir que todo acuerdo que contenga aspectos económicos o incrementos, será nulo. Cabe indicar que esta tendencia no es novedosa, pues sigue los criterios de la actual Ley de Presupuesto.

Cuarto

Queda prohibida la contratación de personal bajo los regímenes 276 y 728 y se utilizará el CAS hasta que termine la implementación en cada entidad. Esto último parecería contradecir todas las intenciones de eliminar inmediatamente el CAS, pues según la Ley la implementación podría tomar hasta 6 años.

Quinto

Es importante indicar que los principios del servicio civil (meritocracia, eficiencia, provisión presupuestaria), la organización del régimen (a cargo de Servir y su Tribunal para la resolución de controversias), así como las nuevas condiciones de los derechos colectivos serán de aplicación inmediata al personal de los regímenes 276 y 728, mientras que los términos de la evaluación de desempeño y régimen disciplinario serán desarrollados por normas reglamentarias.

Es evidente que estos aspectos y otros de la reciente norma deberán ser complementados por  el Reglamento de la Ley, pero los resultados no se verán si no se adoptan 2 medidas fundamentales: (i) el establecimiento de canales de diálogo entre los órganos a cargo de la implementación y las bases sindicales y, (ii)  una permanente campaña de difusión y explicación de los aspectos más controvertidos de la norma, tales como: la incorporación del personal actual al nuevo régimen, las condiciones remunerativas, las evaluaciones y las causas de terminación del vínculo laboral.

Las reformas son bienvenidas, pero si no cuentan con la participación de los involucrados y conocimiento de lo que contiene, simplemente generarán mayor resistencia al cambio, caos y conflicto.
¿Está usted a favor o en contra de  la ejecución de esta norma? ¿Por qué?

ENAP BUSCA FORMAR A SERVIDORES PÚBLICOS DEL PAÍS

Para servirte mejor

En agosto se inaugurará el local de la Escuela Nacional de Administración Pública. Su norte es mejorar los cuadros de los servidores públicos. Este año capacitará a 5,000 profesionales.

José Vadillo Vila. jvadillo@editoraperu.com.pe

El eslogan de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) todavía es púber, pero ya sabe adónde apunta: “La facultad de saber servir”.

En su local del distrito de Jesús María, que se inaugurará el próximo mes, 34 funcionarios del Ministerio de Educación –directores de ugeles, jefes de gestión pedagógica e institucional, gerentes asignados y otros– acaban de llevar 135 horas lectivas del primer módulo Programa Intensivo para Directivos (PID), dirigido al sector Educación.

Marcos Tupayachi es el director regional de educación de Lima Metropolitana y fue uno de los alumnos. Opina que hacer el PID les ha dado “el complemento que se necesita para modernizar la gestión pública en educación”.

Por un lado, recuerda, les ha brindado “un soporte administrativo necesario para ir a la par con las políticas públicas educativas”. Además, una matriz de riesgo es una herramienta estadística de calidad para el manejo de riesgos y oportunidades destinada a los procesos de contrataciones y adquisiciones. “Se asume que administrar tiene sus riesgos y debemos saber minimizarlos para que no afecten los resultados de la política pública”, explica Tupayachi.

El director de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) 2 de Lima, Lucio Zeballos, precisa que es la primera vez que los directores de las ugeles se reúnen con los futuros gerentes. “Este curso nos permitirá trabajar en forma organizada, porque, finalmente, todo tiene un solo objetivo: lograr mejores aprendizajes en nuestros estudiantes”.

Tan buenos han sido los resultados que los directores de las ugeles esperan que se repita, por un lado, la experiencia en todo el país; y por otro, buscarán desarrollarla en el ámbito local, con los directores de las instituciones educativas que tienen a su cargo. “Esto mejora los aprendizajes, porque al aplicar la estadística podremos brindar un mejor servicio, controlar mejor los gastos de presupuesto, optimizar todo”, opina.

B-learning y ética

Dante Mendoza Antonioli es el director de la ENAP, órgano de línea de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). Explica que este año la escuela tiene por meta capacitar a más de 5,000 alumnos, tanto de manera presencial como virtual, por medio de la metodología del b-learning, que combina las clases virtuales con las presenciales.

“Nuestro gran reto es desarrollar herramientas metodológicas con casos y problemas especialmente pensados en la administración pública peruana. Aquí no traemos el caso de una trasnacional o de una entidad del extranjero: todos los casos que vienen de la raíz, de la problemática del país”, recuerda Mendoza.

Todos los cursos se enfocan en lo ético y lo multicultural. Se marca el dilema ético, de lo correcto en el actuar diario del funcionario, con ejemplos sobre cómo se debió actuar más allá del marco jurídico-legal. Y también acerca de lo intercultural porque, como dice el director, “el funcionario que no entiende que el país es pluricultural, no hará bien su labor”. Por ello, explica, los cursos toman su tiempo para madurar.

Una de las líneas más fuertes de la ENAP es el trabajo acerca de indicadores de impacto: los que pasaron por el PID Educación salen con un trabajo aplicativo sobre un tema que cambiarán para mejorar el servicio público. La ENAP supervisará en el primer, tercer y noveno meses si la solución que han generado en clases puede trasladarse a la realidad y tiene un impacto en la UGEL y la ciudad.

Multiplicar y franquicias

Si bien, el b-learning cuenta con un gran potencial que permite a la ENAP llegar a todo el Perú con el mismo nivel de calidad y un apoyo metodológico presencial una vez a la semana o quincenalmente, dependiendo del tipo de curso y de la duración, la escuela tiene por meta el efecto multiplicador.

Mendoza explica que la ENAP pone a disposición de las universidades del país los cursos que diseña “porque la capacidad de la escuela para formar directivos no es todavía muy grande; tenemos la limitación del espacio, pero si el curso está diseñado para cerrar brechas y generar competencias en directivos, y lo hemos probado con éxito, de inmediato les damos la franquicia, de modo que el funcionario que está en el lugar más remoto del Perú acceda a estos cursos”, explica.

Lo más novedoso de los cursos que diseña la UNAP es el Programa de Formación de Talentos, que se lanzará este año. Tendrá nivel de maestría y estará dirigido a egresados de todas las carreras que deseen incursionar en el sector público. Durará dos años y lo particular es su esquema de pasantías. Al acabar el primer semestre de estudios, el estudiante tendrá una pasantía de un mes en un gobierno local; al segundo semestre le seguirá una pasantía en un gobierno regional; al tercero, en el Gobierno nacional; y, al finalizar, se garantizará una pasantía internacional.

“Queremos que el funcionario público que queremos sacar a dirigir nuestras instituciones tenga experiencia en los gobiernos local, regional, nacional e internacional”, comenta Mendoza.

Más allá de la teoría

En 2013, la ENAP empezó sus labores con el dictado de un PID dirigido al sector Salud a escala nacional. Para el sector Educación se diseñó un PID distinto, enfocado en los directores de las ugeles limeñas. Un PID es un programa intensivo en el que se les da herramientas científicas para que puedan desempeñarse mejor los funcionarios.La meta de la ENAP es desarrollar estos PID en las regiones.

Con respecto a los costos, Dante Mendoza recordó que los funcionarios públicos ingresan en la ENAP mediante un sistema de becas concursables. Y el costo que pagarán será figurado cuando se mejore el nivel de gestión al implementar los cambios sugeridos a la institución. Una segunda opción son los convenios que firmará la escuela con las instituciones, las que tienen presupuestos para la capacitación de su personal.

Datos

La ENAP funciona desde 2013. Y en junio empezó a dictar en su local de la avenida Cuba 699, Jesús María.

400 horas durarán en total los tres módulos del Programa Intensivo para Directivos (PID) del sector Educación.

La ENAP ha dictado un PID para el sector Salud, dos cursos de b-learning y ha desarrollado programas para grupos del Minedu y el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social (Midis), entre otros.

A partir de agosto también se contará por lo menos con un profesor extranjero cada mes, gracias al apoyo de la Cooperación Técnica Internacional.

Más información: www.servir.gob.pe.

La ENAP prepara también un programa b-learning destinado a los directores del Ministerio de Cultura para ver temas relacionados con las gestiones pública y directiva.

 

COMPROMISO, DIGNIDAD SINDICAL, ENTUSIASMO, CONVICCIÒN, SIEMPRE DE PIE NUNCA DE RODILLAS, DICIPLINA, ESTATUTO, SI ESTAS CON NOSOTROS SIGUE LAS REGLAS Y SI TIENES DIFICULTAD EN SEGUIR LUCHANDO, ES MOMENTO DE DAR UN PAZO AL COSTADO LA MASA TE LO AGRADECERÍA. UNIDAD SINDICAL, UNIDAD PARA LUCHAR UNIDAD PARA GANAR.

DEROGAN NORMAS SOBRE SINDICACION Y NEGOCIACION COLECTIVA. REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

 

ESTIMADOS COMPAÑEROS

PENSAMOS QUE LOS COMENTARIOS EXPRESADOS POR LA CTE A TRAVES DE NUESTRO SECRETARIO DE RRII , CLARIFICA ROTUNDAMENTE EL PAPEL QUE CUMPLEN LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES EN SU PAPEL INTERVENCIONISTA EN LOS ESTADOS LATINOAMERICANOS, EN EL CASO PERUANO, ES EL PROTOTIPO  DE LOS GOBIERNOS DE TURNO, QUE SE ENTREGAN A LAS FAUCES DEL NEOLIBERALISMO.

A LA CLASE TRABAJADORA SOLO NOS QUEDA UN CAMINO,   Y ESA ES, LA ACCION DIRECTA DE LAS MASAS, TENEMOS QUE RESPONDER, TAL COMO NOS HA ENSEÑADO LA HISTORIA, ES DECIR EL CAMINO DE LA LUCHA, EMPLEANDO ESTRATEGIAS DE CORTE MAYOR, PERO PARA LOGRAR ESOS OBJETIVOS, TENEMOS CON RESPONDER CON UNIDAD, Y ESO PARTE DE NOSOTROS LOS DIRIGENTES, SEÑALANDO EL RUMBO, LA DIRECCION Y LA LINEA CORRECTA, CREO, QUE LA CTE Y CONTASE ESTA EN  ESE CAMINO, CONTINUEMOS COMPAÑEROS DIRIGENTES , CONCIENTIZANDO Y COMBATIENDO EN FORMA DESAFIANTE Y AVASALLADORA A AQUELLOS DIRIGENTES TRAIDORES, OPORTUNISTAS Y AMARRILLOS QUE SOLO BUSCAN REDITOS PERSONALES EN SU CONDUCION.
 

“VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO” “VIVA LA FERTASE Y SUS BASES GLORIOSAS Y COMBATIVAS” “VIVA LA CTE Y CONTASE” ¨¨LOS EMPLEADOS PUBLICOS YA  LO SABEN, SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS¨¨

BLAS SUAREZ CHIRINOS

SECRETARIO GENERAL

CER-FERTASE-LIMA 

 

JULIO SOLIS: Objetivamente es bueno aclarar algunos aspectos 1) UNIDAD? con quienes van en dirección contraria a los intereses de los trabajadores? DEROGATORIA vs. MODIFICATORIA, y en el artículo de Oscar Alarcón solo se refiere a la CITE reventándoles cuetes, y que es de la CTE que es base orgánica de la CGTP. 2) Además entiendo que Oscar Alarcón es miembro del directorio de ESSALUD en representación de los trabajadores del estado y de que base?.....decir que percibe más de 4 mil soles es perder objetividad? por el contrario me parece que su artículo no es objetivo coincido en que el artículo no es producto del corazón o del hígado pero si me atrevo a manifestar que es la más clara expresión del bolsillo del compañero 3) y por último la división de los sindicatos no es obra de las bases sindicales si no de las clases dirigentes que están enquistados y muchos de ellos sin representación alguna con los mismos discursos, las mismas prácticas, y las mismas discriminaciones hacia nuevos dirigentes que al manifestar alguna crítica (propias de la acción sindical) los tildan de hablar con el hígado, o el corazón o de "divisionista" mas no tiene una verdadera capacidad de autocrítica. un saludo compañeros ha!!! Aclarando seguimos siendo CeGeTePistas no solo de ahora si no cuando en los momentos difíciles para el movimiento sindical pero con la verdad por delante.

!SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!.

SITASE - COMAS SIEMPRE CUMPLE LO QUE PROMETE.

COMUNICADO CON CARÁCTER DE URGENCIA:

FELICITAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA SEDE E INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE TODA LA UGEL Nº 04, POR SU LUCHA CONSTANTE, VALIENTE Y COMBATIVA EN LAS CALLES Y POR LA CONFIANZA DEPOSITADA EN SU ACTUAL JUNTA DIRECTIVA 2013 - 2015.

LA LUCHA FUE DURADERA Y SACRIFICADA PERO AL FINAL NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL CUMPLIÓ CON SU PALABRA EMPEÑADA, LOGRAR QUE SE PAGUE EL TOTAL DE LA DEUDA DEL D.U. Nº 037.

ASIMISMO DEJAMOS CONSTANCIA, QUE POR PRIMERA VEZ EN 33 AÑOS LOS TRABAJADORES DE LAS SEDES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTAMOS JUNTOS Y UNIDOS EN UNA SOLA ORGANIZACIÓN GREMIAL COMO ES EL SITASE - COMAS, SINDICATO MAYORITARIO DE TODA LA UGEL Nº 04.

COMPAÑEROS TRABAJADORES DEBEMOS COMUNICARLES QUE EL DÍA DE HOY 24 DE JULIO 2014 EL ÁREA DE PLANILLAS A COMPROMETIDO EL DINERO DEL PAGO DEL D.U Nº 037, MAÑANA 25 DE JULIO DEL PRESENTE SE DEBE ESTAR DEVENGANDO Y GIRANDO, PARA LUEGO COBRAR EL 26 DE JULIO DEL PRESENTE AÑO, SALVO ALGÚN INCONVENIENTE DE FUERZA MAYOR,

PARA CONSULTAR SU MONTO A COBRAR, ACERCARSE A NUESTRO LOCAL SINDICAL, QUE GUSTOSAMENTE LE BRINDAREMOS TODA LA INFORMACIÓN.

SIEMPRE SEREMOS LOS PRIMEROS EN BRINDARLES LA INFORMACIÓN Y COMO EJEMPLO PUBLICAMOS LOS MONTOS A PAGAR.

!QUE DIOS NOS ILUMINE Y PROTEJA ETERNAMENTE!.

!SOLO LA UNIDAD PUEDE HACER POSIBLE EL TRIUNFO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL!.

!UNIDAD PARA LUCHAR, UNIDAD PARA VENCER!.

EDWARD FLORES ALARCON
SECRETARIO GENERAL
SITASE - COMAS.

SERGIO JAIME RIOS
PRESIDENTE
CONTASE.

LIMA, 24 DE JULIO DEL 2014.

R. M. N° 338-2014-MINEDU - Aceptan renuncia y designan Directora Regional de Educación de Lima Metropolitana - DRELM (Flor Aidee Pablo Medina) www.minedu.gob.pe | www.drelm.gob.pe

MINISTERIO DE EDUCACIÓN - MINEDU

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MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Aceptan renuncia y designan Directora Regional de Educación de Lima Metropolitana

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 338-2014-MINEDU

Lima, 22 de julio de 2014

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Ministerial N° 0460-2011-ED se designó al señor MARCOS SAUL TUPAYACHI CARDENAS, como Director Regional de Educación de Lima Metropolitana;

Que, el señor MARCOS SAUL TUPAYACHI CARDENAS ha formulado renuncia al cargo que venía desempeñando;

Que, por lo expuesto, resulta necesario designar al funcionario que ejercerá el cargo de Director Regional de Educación de Lima Metropolitana, a fin de garantizar la continuidad del servicio;

De conformidad, con lo previsto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificado por la Ley N° 26510; en la Ley N° 27594, Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios; en el Reglamento de la Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; y, en el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación aprobado por Decreto Supremo N° 006-2012-ED;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aceptar la renuncia formulada por el señor MARCOS SAUL TUPAYACHI CARDENAS, como Director Regional de Educación de Lima Metropolitana; dándosele las gracias por los servicios prestados.

Artículo 2.- Designar a la señora FLOR AIDEE PABLO MEDINA, como Directora Regional de Educación de Lima Metropolitana.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

JAIME SAAVEDRA CHANDUVÍ
Ministro de Educación

• www.minedu.gob.pe

[El Peruano: 23/07/2014]

MÁS EN: http://www.educacionenred.pe/noticia/?portada=57508#ixzz38LvvlZAC

Flor Pablo Medina es la nueva directora regional de Educación de Lima Metropolitana.
Fuente: Resolución Ministerial N° 338 - 2014 - Minedu.

Flor Pablo Medina asume Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana ➧ http://bit.ly/1r9aJ7j
Fuente: Resolución Ministerial N° 338 - 2014 - Minedu.

 

TAL COMO HEMOS DECLARADO HOY DÍA EN EL DIARIO UNO,  AHORA LO HACEMOS AL PRESIDENTE OLLANTA Y A LA PREMIER  ANA JARA.-.-

HAY UNA COBARDE CAMPAÑA  CONTRA LOS MÉDICOS DEL PERÚ  QUE LUCHAN HACE 80 DÍAS.-

POR SUS JUSTAS DEMANDAS  LABORALES  Y DEL SECTOR.-

HACEMOS UN LLAMADO A  LAS ORGANIZACIONES MEDICAS  DE TODOS LOS PAÍSES, A EXPRESAR ESA  CAMPAÑA ANTI MEDICO GREMIALISTA.-

LAMENTAMOS QUE MÉDICOS QUE AHORA SON FUNCIONARIOS SE HAN CONVERTIDO EN  GENTE TEMERARIA  CUYOS NOMBRES ESTAMOS PROCESANDO PARA DENUNCIARLOS.  ELLOS POR UN BUEN SUELDO O POR OCUPAR CARGOS  DE FUNCIONARIOS  SE HAN CONVERTIDO EN FELONES DE SU PROPIA FEDERACIÓN QUE ANTES LOS COBIJO,  APOYO  Y DEFENDIERON SUS DERECHOS.

HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS COLEGIOS PROFESIONALES, A LAS CENTRALES SINDICALES OBRERAS,  A LOS DIRECTORES DE LOS HOSPITALES,  Y A TODOS LOS MÉDICOS HONRADOS Y DECENTES DEL PAÍS QUE OCUPAN CARGOS A DEFENDER A LA ORDEN MEDICA QUE ES PRESTIGIO INTERNACIONAL.-  PODEMOS  TENER DISCREPANCIAS CON  ALGUNOS DIRIGENTES , ES MAS  PODEMOS ESTAR EN CONTRA CON  LAS ESTRATEGIAS DE LA HUELGA, PERO ACEPTAR LA CAMPAÑA LIQUIDADORA CONTRA UNA LUCHA DE 80 DÍAS  ES IMPERDONABLE PARA AQUELLOS  funcionarios  MÉDICOS QUE DEBIENDO ORIENTAR A LA MINISTRA QUE NO ES MEDICO,  ATIZAN  Y  PRESIONAN PARA QUE  A LOS MÉDICOS LOS ABUCHEEN, LOS MALTRATEN  CON LA POLICÍAS-, LES DESCUENTEN SUS  HABERES- LOS AMENACEN CON DESPEDIRLOS.-  ES PÀRA LA CTE-PERU UNA ACTITUD COBARDE Y            ANTISINDICAL.- QUE NINGÚN GREMIO  OBRERO, PROFESIONAL  DEBEMOS PERMITIR.-

LA CTE-PERU Y LA FERSALUD  LLAMA A ESTOS  MALOS MÉDICOS FUNCIONARIOS  A TOMAR EN CUENTA QUE  LOS CARGOS PASAN, LOS GOBIERN0S TERMINAN, PERO LA ORDEN MEDICA PERDURARA, Y LA FEDERACIÓN  MIENTRAS EXISTAN MEDICOS EXISTIRÁ.-

LA CTE-PERU Y LA FERSALUD,  HEMOS HECHO LLEGAR NUESTRA ALTISIMA preocupación sobre lo que esta sucediendo,  y se ha convocado para el dia 5 de agosto a todas nuestras bases  pàra tomar acuerdos en relación a este caso .  Y REALIZAR  UN ACTO DE DESAGRAVIO Y SOLIDARIDAD A LOS HERMANOS MÉDICOS DEL PERU, ASI COMO NUESTRO RECONOCIMIENTO POR SU LARGA LUCHA.

PERO PESE A TODO TENEMOS CONFIANZA QUE EL SEÑOR PRESIDENTE Y LA SRA. PREMIER QUE NO ESTÁN CONTAMINADOS  DE TANTO ODIO Y  COMPLEJOS PERSONALES DE GRUPOS INSENSATOS, SABRÁN  DARLE UNA URGENTE SOLUCIÓN A ESTE CONFLICTO QUE EN VERDAD AFECTA AL SECTOR SALUD , A MILES DE  PACIENTES Y AL PRESTIGIO DE LA ORDEN MEDICA DEL PERU.-

DOMINGO CABRERA TORO          

SECRETARIO GENERAL CTE-PERU

Lima, 24 de Julio de 2014
CARTA Nº 077-2014/CEN-CTE-PERU
Señor
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Republica del Perú
Presente.-

ASUNTO: DEMANDAMOS URGENTE SOLUCION A LA HUELGA Y
RESPETO A LA ORDEN MÉDICA DEL PERU

Es grato dirigirnos a usted, para saludarlo cordialmente en representación del Comité Ejecutivo Nacional de la CTE-Perú y sus bases, a fin de solicitar ante su alta investidura, ordenar a las autoridades competentes la urgente solución a la Huelga Médica y respeto a la Orden Médica del Perú, considerando lo siguiente:

PRIMERO: Las necesidades de nuestra población en atención de salud con calidad se encuentra insatisfecha y en constante aumento, debido a que los establecimientos de salud a nivel nacional cuentan en mucho de los casos con una infraestructura del siglo pasado, con equipamiento deficiente y obsoleto que ya cumplieron su vida útil, con un presupuesto precario, que no cubre las necesidades mínimas para su funcionamiento, siendo evidente la falta de Instrumental y Material Médicos, insumos, medicamentos, etc. y con significativa carencia de Personal Profesional y Técnico, señalando que los que se encuentran en funciones laboran desmotivados, tanto por lo anteriormente mencionado, así como por las bajas remuneraciones y otras razones que afectan su labor, que no son de ahora, pero que debería tomar urgente atención y acción. El Ministerio de Economía indica que el Perú se encuentra en permanente crecimiento y bonanza económica; sin embargo esta no se ve reflejada en la mejora del presupuesto para la salud y la educación que son los más bajos de América Latina.
SEGUNDO: Creemos y estamos de acuerdo con una gran reforma de la salud pero esta debe ser concertada y consensuada con los actores involucrados, colegios profesionales, gremios sindicales y la sociedad civil en su conjunto, debiéndose convocar para ello a los mejores especialistas en el campo de la salud. Siempre para el cambio existe una fuerza impulsadora a través del equipo multidisciplinario de salud; la gran transformación y la reforma de la salud será un éxito, de lo contrario será un gasto presupuestal millonario innecesario y un fracaso más.

TERCERO: Las reformas no pueden implementarse y funcionar de manera vertical, no se puede poner en riesgo la vida y la salud de los pacientes; al entregar en concesión los establecimientos de salud por 20 años a través del mecanismo de Asociación Público Privada y Obras por Impuesto mediante el sistema Bata Gris; en el que entregan a un operador privado la administración, encargándose el Director General del nosocomio solo del área Clínica. Es decir, el Estado se desliga de su rol tuitivo estipulado en la Constitución Política del Perú
CUARTO: La estabilidad laboral y los derechos colectivos e individuales ganados por los trabajadores se verían en grave riesgo con despidos masivos al incorporar a través del Decreto Legislativo N° 1153, a los servidores asistenciales dentro del marco de la reforma de salud y como se podrá observar el marco jurídico del mencionado dispositivo legal es la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento, es decir; este personal se encuentra dentro de la Ley sin postular. Por lo tanto; tendrán que adecuarse a las disposiciones que estipula el mencionado dispositivo legal para la administración pública; debido a que con la reforma han sido adecuados dentro de la compensaciones: Principal, ajustada y priorizada de la Ley.

QUINTO: Nuestra profunda preocupación por la forma como se viene maltratando a la Orden Médica del Perú, que tiene cerca de 80 días de Huelga, sin que se evidencien mecanismos de solución por parte de las autoridades competentes. Es la primera vez en la historia laboral de nuestro país, que las autoridades y funcionarios del sector, por razones ideológicas, personales o de grupo, pretenden desprestigiar a una de las principales órdenes profesionales del país y del mundo; lamentando que los informes respecto al contenido real de la huelga, hayan sido tremendamente tergiversados ante su altísimo cargo. Tal como sucedió con la demanda de la Federación de trabajadores del Poder Judicial, que pese haber suspendido la huelga sus demandas siguen sin solución.

Por lo que, nos vemos obligados a dirigirnos a usted, para que ordene la solución a este gravísimo problema que atraviesa nuestro país, que la historia y el pueblo juzgará.

Seguros de su calidad humana como jefe de estado, y al haber entendido que esta huelga y las que hacen los trabajadores del Perú son justas y que siempre se hicieron , son producto de un largo descuido de gobiernos que pudiendo atender las demandas de los peruanos en huelga nunca lo hicieron, y por el contrario impusieron la ley de la corrupción y maltratos o descuentos de haberes para desprestigiar a los gremios que estamos seguros siempre lucharan por sus afiliados tal como usted en su discurso del año 2012 invocara al pueblo y a los trabajadores a no bajar las banderas de lucha y saber defender con honradez nuestros derechos.

Atentamente,

___________________________
DOMINGO CABRERA TORO
SECRETARIO GENERAL

_______________________                _________________________
DAVID FLORES RAMOS          MAURO CHIPANA HUAYHUAS
SEC.GENERAL COLEGIADO     SEC. GENERAL COLEGIADO
FERTASE- PERU EDUCACION           FENAOMP - MUNICIPALES

_________________________ _______________________________
MARIO ARREDONDO SULLI MAX RUIZ RIVERA
SEC. GENERAL COLEGIADO SEC. GENERAL COLEGIADO
CONATRA PERU- CUZCO FEDERACION PODER JUIDICIAL.

CONSEJO NACIONAL CTE-PERU

OSCAR PLACENCIA AMOROS SEC. NAC. DEFENSA SECTOR SALUD
VICENTE MAMANI QUISPE SEC. NAC. DEFENSA SITRASEM.MUNICIPALES
MANUEL MEJIA ANTON SEC. NAC. DEFENSA CONATRA-GOB. PIURA
CESAR AGUSTO OROZCO BARRIOS SEC. NAC. DEFENSA FUERZAS ARMADAS
EDWARD FLORES ALARCON SEC. NAC. DEFENSA

HUMBERTO MANYARI SALAZAR SEC. NAC. ORGANIZACIÓN COMITÉ EJECUTIVO NAC.
BLAS SUAREZ CHIRINOS SECRETARIO NACIONAL DE ORGANIZACIÓN- FERTASE LIMA
DANI LEON JULON SEC. NAC. ORGANIZACIÓN SNTCGBVP-BOMBEROS
JOSE SANDOVAL ELIAS SEC. NAC. ORGANIZACIÓN MMLIMA(OBREROS)

ANA GREGORIA GONZALES ROMERO SEC. NAC. REGIONAL CONATRA-TUMBES
LEISY CHAVEZ RENGIFO SEC. NAC. REGIONAL CONATRA-UCAYALY
HUMBERTO SANTA MARIA JIMENEZ SEC. NAC. REGIONAL CONATRA-ICA
JOSE LUIS CHAVEZ ANAYA SEC. NAC. REGIONAL CONATRA-APURIMAC

ROXANA SANCHEZ ANGULO GÉNERO Y FAMILIA FERTASE - LAMBAYEQUE
RICARDINA RAMIREZ GAMBOA GÉNERO Y FAMILIA FERSALUD

JULIO SOLIS PERALTA PRENSA Y PROPAGANDA SUTRAMUN LIMA
JORGE CHAVEZ GALVEZ PRENSA Y PROPAGANDA FESSUTACE
JESUS LOPEZ VALDIVIA PRENSA Y PROPAGANDA SALUD

PERPETÚA MEJIA ECHEVARRIA SEC. NAC. ECONOMIA FERSALUD
MERY ISABEL VALVAS COSSIO SEC. NAC. ECONOMIA FESSUTACE

VICTOR SAUL ANGELES CONTRERAS SEC. NAC. INTERIOR I.N.S SALUD

JORGE SAN MIGUEL LOAYZA JUBILADOS Y DESPEDIDOS ESSALUD
RAUL PRETELL CONDORI PLANIF. Y ESTADISTICA FERTASE PERU
ROY MONTAÑO CANO PLANIFI.Y ESTADISTICA FERTASE– CUZCO

JORGE PEREZ LOPEZ RR.INTERSINDICALES PODER JUDICIAL
ANTONIO MENDEZ PEREA RR.INTERSINDICALES FERSALUD

WUILFREDO ORELLANO ARBOLEDA CONTROL Y DICIPLINA STMTPE M. TRABAJO
AGAPITO QUINTO TORRES CONTROL Y DICIPLINA SITRASEM

CIRO MORAN ROMERO DEPORTES Y RECREACION FERSALUD
JUANA ISABEL SOSA MUÑOZ DEPORTES Y RECREACION FENAOMP

FIDEL MINAYA CACERES CAPACITACION FESADEP
JUAN VASQUEZ QUISPE CAPACITACION UNMSM
MIGUEL MARTINEZ PADILLA CAPACITACION CEN

VICTORINO PUMAPILLO HURTADO BIENESTAR SOCIAL FERTASE LIMA
DANA DIAZ HERRERA BIENESTAR SOCIAL FERSALUD

YVAN ARONES FLORES DERECHOS HUMANOS CONATRA
NERY BRITO SANCHEZ DERECHOS HUMANOS FENATEASP

CARLOS JIMENEZ GARCIA RELACIONES INTERNACIONALES CEN
ANA LOURDES REATEGUI COAHILA RELACIONES INTERNACIONALE FERSALUD

ROSA HUACHES UZURIAGA DESARROLLO Y PRO. DE LA MUJER SUTRAMUN LIMA
FRANCISCA SAMANIEGO ROJAS DESARROLLO Y PRO. DE LA MUJER CONATRA
LESLY MENDOZA MUÑOZ DESARROLLO Y PRO.DE LA MUJER FESSUTACE

JOSE SOTO OJEDA SALUD Y SEG. EN EL TRABAJO SINEP FF. AA.
MARCO MOZO ARREDONDO SALUD Y SEG. EN EL TRABAJO CALLAO (MUNICIPALES)
GISSELLA ALVA MORENO SALUD Y SEG. EN EL TRABAJO CEN

CARLOS ESPINOZA VERAMENDI ASUNTOS MUNICIPALES FENAOMP

PERPETÚA MEJIA ECHEVARRIA SECRETARIA GENERAL HOSPITAL DEL NIÑO
MIGUEL MAGUIÑA SECRETARIA GENERAL HOSPITAL SANTA ROSA
ROXANA RODRIGUEZ PELAEZ SECRETARIA GENERAL HOSPITAL COLLIQUE
BRITTO NERY SANCHEZ SECRETARIA GENERAL SUTAES HOSPITAL VALDIZAN
CIRO MORAN ROMERO SECRETARIA GENERAL HOSP. MARIA AUXILIADORA
LOURDES REATEGUI COAHILA SECRETARIA GENERAL HOSPITAL SAN BARTOLOME
ROSA GAMARRA FIGUEROA SECRETARIA GENERAL CONO SUR
MIGUEL MENDOZA SECRETARIA GENERAL DIGIEM
IRENE AGUILAR MONTEALEGRE SECRETARIA GENERAL DIGESA
ENRIQUE GAMARA DURAN SECRETARIA GENERAL FF.AA. EJERCITO
ROSARIO LEON LEON SECRETARIA GENERAL HOSP. CAYETANO HEREDIA
MIGUEL MARTINEZ PADILLA SECRETARIA GENERAL MATERNIDAD DE LIMA
GUILFREDO QUISPE SECRETARIA GENERAL HOSPITAL HIPOLITO UNANUE
VICTOR ANGELES CONTRERAS SECRETARIO GENERAL INSTITUTO NACIONAL SALUD
FELIPE NAVARRO SECRETARIO GENERAL SUTAES CC. NEUROLÓGICAS
WILMER SANCHEZ SECRETARIO GENERAL VITARTE
CLARA HIDALGO ESPICHAN SECRETARIA GENERAL CHILCA MALA

 

AFIRMA PRESIDENTA DEL CONSEJO DE MINISTROS, ANA JARA

El nuevo Gabinete consolidará los programas sociales y productivos

El trabajo del nuevo Gabinete Ministerial se caracterizará por buscar la consolidación de los programas sociales y productivos, el aumento del empleo y la reducción de la pobreza, aseveró la flamante presidenta del Consejo de Ministros, Ana Jara Velásquez, tras jurar el cargo en una ceremonia realizada en Palacio de Gobierno.

El trabajo estará dirigido también a impulsar el aumento del empleo y la reducción de la pobreza en el país.

El trabajo del nuevo Gabinete Ministerial se caracterizará por buscar la consolidación de los programas sociales y productivos, el aumento del empleo y la reducción de la pobreza, aseveró la flamante presidenta del Consejo de Ministros, Ana Jara Velásquez, tras jurar el cargo en una ceremonia realizada en Palacio de Gobierno.

“El sostenimiento del aumento de nuestros índices del empleo y la reducción de la pobreza, dentro de la línea inicial del actual régimen, será lo que caracterice a mi gestión al frente de la Presidencia del Consejo de Ministros.”

Jara ofreció a la “población un período donde tengamos una presencia activa con la ciudadanía, sobre todo del interior del país. Será un Gabinete Ministerial diligente, que lleve las políticas de gobierno del presidente Humala, sobre todo con rostro social”.

Crecimiento

El objetivo, refirió, es que “le garanticemos a la ciudadanía que el crecimiento económico, que ya se empieza a vivir en este trimestre y nos lleva a pensar que alcanzaremos a 2015 tasas sostenidas de 6%, se vea redituado en todos los hogares peruanos”.

“Este gobierno del presidente Humala ha trabajado de forma esforzada para fortalecer nuestra economía, pero una economía inclusiva dirigida especialmente a aquellos segmentos de poblaciones más vulnerables.”

Tras admitir que el Perú sufrió, en las últimas épocas, un debilitamiento económico producido por causas externas e internas, aunque de forma transitoria, expresó que el actual régimen gubernamental adoptó medidas y trabaja otras para incentivar el consumo de los hogares y propiciar también el aumento en el gasto público. En sus primeras declaraciones como jefe del Gabinete, en TV Perú, se comprometió, además, a realizar un trabajo más cercano a la población. “Los 19 ministros se esforzarán para mejorar la calidad de la atención en el sector público.”

“Este Gobierno ha iniciado grandes reformas porque está interesado, sobre todo, en el capital humano. Que nuestros empleados públicos puedan ofrecer sus servicios con calidad, diligencia, inmediatez y rostro humano a toda la ciudadanía.”

Habrá, recalcó, un Gabinete cercano a las poblaciones, principalmente, de las zonas altoandinas, de la Selva y de fronteras. “Será un Consejo de Ministros que traiga el desarrollo a toda la población. Con las medidas adoptadas, estamos seguros de que a partir de ahora empezaremos a sentir un crecimiento sostenido, como el que ha desarrollado el Perú en los últimos años.”

Sostuvo que el Gobierno ofrece al país todas las garantías de un equilibrio de poderes y una política de rendición de cuentas transparente como parte de la lucha frontal contra la corrupción.

Como ejemplo de este esfuerzo de transparencia, destacó que en el último período legislativo los ministros acudieron 203 veces al Congreso para someterse al control político de este poder del Estado.

Asistieron a las sesiones plenarias en 19 oportunidades y en 106 ocasiones a las comisiones ordinarias del Poder Legislativo, agregó.

Medidas

La ministra manifestó que “nunca antes un gobierno” tomó tantas medidas para combatir la corrupción, y destacó por ello la decisión política tomada por el mandatario Ollanta Humala con el fin de coordinar con todos los organismos e instituciones públicas una lucha frontal contra este flagelo.

“Hemos fortalecido a los otros poderes y organismos autónomos; les estamos dando todo lo necesario para que puedan cumplir su labor.”

Recordó que la quinta parte de los presidentes regionales afrontan actualmente procesos por corrupción, hecho atribuible –dijo– a la “actuación diligente” de los operadores del derecho sobre la base de las graves denuncias contra estas autoridades.

“Esto debido a la voluntad política del dignatario Ollanta Humala, que se reunió en un Consejo de Estado con los representantes de los tres poderes, de las instituciones que fiscalizan las cuentas públicas, a fin de establecer una estrategia para afrontar la corrupción, cada uno desde sus competencias en el ámbito de su responsabilidad.”

La nueva jefa del Gabinete juró anoche el cargo ante el Presidente de la República en un acto realizado en el Salón Dorado. La novedad fue la incorporación del saliente titular del Congreso, Fredy Otárola, como ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

Compromiso de tender puentes

Fredy Otárola expresó su compromiso de “tender puentes” con todos los sectores del país para trabajar juntos en pos de los objetivos del Perú, respetando las diferencias normales. “Tenemos el compromiso de tender puentes para, de alguna manera, respetando las diferencias que hay en una democracia, trabajar todos juntos cuando se trata del Perú”, dijo en sus primeras declaraciones tras jurar el cargo en Palacio de Gobierno. Esa política de “puertas abiertas”, afirmó, será extendida a todos los partidos políticos para buscar, junto a ellos, resolver los principales problemas del país. Asimismo, Otárola consideró que el nuevo Gabinete de Ministros, presidido por Ana Jara, tiene como uno de los temas fundamentales promover la inclusión social, pues no es posible hablar de crecimiento económico sin incorporar a todos los sectores, especialmente a los menos favorecidos, a los beneficios del progreso.

hojas de vida

Ana Jara Velásquez

Nació en Ica el 11 de mayo de 1968. Estudió Derecho y Ciencias Políticas en la Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Ica).

En 2011, fue elegida congresista de la República por Ica y el Partido Nacionalista Gana Perú.

En diciembre de 2011 fue nombrada ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, y el 24 de febrero de 2014 asumió la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo.

Fredy Otárola

Nació en Huaraz el 5 de mayo de 1961. Cursó estudios en la Facultad de Derecho de la Universidad de San Martín de Porres, en la que obtuvo el título de abogado.

Tras desempeñarse como notario en Huaraz, en abril de 2006 fue elegido parlamentario con la primera votación de la lista de Gana Perú.

En el último período legislativo ocupó la presidencia del Congreso de la República.

Publicado: 23/07/2014